在您的情况下，实习生确实可能不会受到完全适用的劳动法律法规的保护。然而，在这种情况下，您可以考虑以下步骤。 了解您的权利。 -确保您了解自己的权益，并且是否有任何针对实习协议或工作条件的具体条款。 收集证据。 -收集有关您实习期间的所有书面文件，包括但不限于工作合同、电子邮件、短信或即时消息记录、考勤表或其他证明工作关系的材料。 -保存所有与实习相关的通讯记录（如电子邮件、短信或社交媒体对话）以及公司关于实习期限的规定。 寻求帮助。 -联系当地的劳动监察机构或相关政府部门，请求帮助并提供必要的信息。 -如果您认为您的雇主违反了法律规定，可以考虑向当地的人力资源部门报告此事。 考虑申诉程序。 -您可以选择通过正式的投诉程序来解决问题，比如通过工会组织或直接向当地的劳动争议调解委员会提出申诉。 -在某些情况下，您也可以选择通过法律途径进行诉讼，例如提起劳动仲裁或者民事诉讼。 保持冷静和耐心。 -面对这种情况时，保持冷静和理性是非常重要的。不要轻易接受不利的决定，而是要采取行动来维护自己的合法权益。 请记住，每个人的情况都是独特的，因此在面对类似情况时，建议您寻求专业的法律意见或咨询，以便根据具体情况做出最佳决策。祝您好运！