作为专业的法律顾问，我建议您在进行任何决策之前，首先考虑您的具体情况和可能的后果。如果您是在高中或大学期间开始工作的，并且合同中包含了社会保障福利条款，请务必确保您已按照规定进行了相关注册和缴纳。 请注意，即使您没有正式的工作经历，也可能需要考虑是否符合某些社会保险的规定。例如，一些国家要求未成年人在某些情况下必须参加社会保险计划。此外，一些公司的雇用政策可能会要求员工提供他们的个人识别信息，以确保其合法性和合规性。 最后，重要的是要与当地的劳动和社会保障部门以及雇主保持沟通，了解他们关于工作和社会保障的具体规定。如果您有任何疑问或担忧，强烈建议您寻求专业的法律意见。