第一种理解：按基本工资发放； 第二种理解：按扣除加班工资以外的其他每月固定发放的工资发放，诸如基本工资、岗位工资、补贴、绩效工资等； 第三种理解：按受伤前十二个月的平均工资发放，当然包括加班工资。 很多人，包括法律人看法条，经常不太重视附则部分。如果你继续往下看附则，你会发现第六十六条“原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。” 所以这似乎很明确了，那就是第三种理解是正确的了呗。前十二个月平均工资在劳动法领域是个神奇的存在，产假期间工资也是这么规定的，经济补偿计算基数也是。