首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应当在录用员工之日起一个月内为其办理社会保险登记，并自用工之日起为劳动者缴纳社会保险费。如果公司在劳动合同签订后两个月才开始为员工购买社保，这可能违反了相关法律规定。 关于您提出的培训费用和赔偿请求，具体数额需要考虑多种因素，包括但不限于您的离职原因、公司的经营状况、以及双方约定的培训协议等。一般来说，如果您是因为不胜任工作或其他正当理由提出辞职，通常情况下是可以获得部分或全部培训费用补偿的。 至于培训费的赔偿金额，如果确实存在培训费用并已支付给培训机构，且该费用与您的辞职行为有直接关联，那么赔偿金额可以按照实际发生的培训费用计算。但需要注意的是，这种赔偿不应包含额外的违约金（即1万）和利息（若有的话）。因此，建议您仔细审查所有相关的书面协议和证据，以确保自己的权益得到充分保护。 最后，请务必注意，任何涉及金钱赔偿的问题都应通过协商或诉讼程序解决，避免不必要的纠纷。如有疑问，建议咨询专业的法律顾问。