尊敬的用户， 您提到的情况涉及到您的工作安排和工资支付方面的问题。根据中国《劳动民法典》等相关法律法规，用人单位应当按照法律规定提供劳动条件和保护劳动者权益，并不得以任何理由克扣或拖欠员工工资。 关于您的假期制度，依据我国相关法规，企业可以依法制定合理的休息日及年休假制度，但必须遵守国家规定的最低标准。如果您的公司没有在上述法定节假日内为员工安排休息，且未按规定发放加班费，那么这种做法可能违反了相关的劳动法律法规。 至于扣款事宜，通常情况下，员工因病事假等原因无法正常出勤时，公司应按相关规定支付相应的工资。如果您认为公司的扣除标准不正确或者不合理，建议与公司进行协商解决，必要时可以通过劳动监察部门或其他途径寻求帮助。 希望以上信息对您有所帮助，如有其他疑问，欢迎随时向我提问。