您的情况可能涉及劳动法中的工资支付规定。根据《中华人民共和国劳动法》第十九条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果学校未按合同约定按时支付工资，可能会违反上述规定。 此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条规定。“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”如果您认为学校的行为存在违法行为，建议您采取合法途径维护自己的权益，比如直接与学校沟通协商解决，或者通过劳动争议调解委员会或当地劳动保障部门进行投诉和处理。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律规定可能因地区差异而有所不同。在遇到类似问题时，强烈建议您寻求专业的法律意见以确保合法权益得到保护。