新入职未满一个月员工多次迟到早退，且不服从安排，口头辞退后，员工以未签订劳动合同_免费法律咨询_法律部落

新入职未满一个月员工多次迟到早退，且不服从安排，口头辞退后，员工以未签订劳动合同，违法辞退为由提起诉讼，我方可以用提供迟到早退证据去上诉吗？

2022-06-12 11:45

共1个律师回复

刘律师

回答数：514

你好，这个可以申请仲裁

2022-06-12 11:45:20

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