根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”因此，如果在法定节假日或休息日安排员工加班，应按照不低于员工正常工作时间工资的300%支付加班费。此外，如果公司违反法律规定要求员工加班并扣发工资的行为属于违法行为，员工有权要求公司依法支付相应的加班费，并且享有一定的经济补偿。 然而，关于兼职的问题，目前我国法律法规中并没有明确规定兼职者是否应该得到加班费或者有无加班权。因此，如果你认为自己被错误地扣发了工资，建议你先向公司提出申诉，争取合理的薪资待遇。同时，也可以考虑通过法律途径解决争议，比如申请劳动仲裁或者提起民事诉讼等。最终结果如何，还需根据具体情况而定。