尊敬的用户，您所描述的情况可能涉及劳动纠纷。根据中国的劳动法规，劳动者有权要求雇主支付合理的工资和福利待遇，并且不得因个人原因对他人进行恐吓或威胁。如果您的前雇主试图以恐吓的方式威胁您继续工作，这可能是违法的行为。 在这种情况下，建议您尽快寻求专业的法律帮助。您可以联系当地的法律援助机构或者聘请一位经验丰富的律师来处理这个问题。律师将能够为您提供关于如何保护自己权益的最佳建议，并帮助您收集证据以支持您的主张。 此外，如果您已经遭受了恐吓行为，请确保保存好所有相关的书面和口头记录，包括通话录音、短信、电子邮件等。这些记录可能会成为证明你遭受恐吓的重要证据。 最后，强烈建议您向当地的人力资源和社会保障局（简称“人力资源社会保障部门”）报告此事，以便相关部门能够介入调查并采取必要的措施。 请记住，在面对类似情况时保持冷静和理智是非常重要的。同时，维护自己的合法权益也是至关重要的。希望我的建议能帮到您，祝您一切顺利！