如果您与雇主之间的工资纠纷属于劳动争议范畴，并且已经向当地劳动行政部门进行过举报，那么在符合法定程序的前提下，劳动仲裁是一种较为快速和有效的解决途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者可以通过书面形式提交仲裁申请至当地的劳动人事争议仲裁委员会，等待受理后，按照规定的时间期限内进行审理。 对于您提到的一千多块钱的工资是否需要这么长时间的问题，这取决于具体的案件情况以及相关法律法规的具体规定。一般来说，在劳动争议中，如果双方未能达成一致解决方案，通常会进入仲裁程序。在此过程中，用人单位可能会提供证据来证明其支付了相应的工资款项，而劳动者则可能需要提供相关的证据来支持自己的主张。 综上所述，如果您希望尽快获得赔偿，请考虑通过合法渠道（如劳动仲裁）来解决问题。同时，建议您保留好所有的沟通记录、证人证言等关键证据，以便于后续的申诉或诉讼。