《劳动民法典》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，如果公司的招聘广告中明确要求应聘者使用公司指定的招聘平台进行求职，则可能构成对劳动者的歧视和不公平竞争，违反了相关的法律规定。 此外，《反不正当竞争法》也禁止经营者通过发布虚假招聘信息或设置不合理条件等方式招揽他人就业，这同样构成了不正当竞争行为，应承担相应的法律责任。 综上所述，如果公司要求员工必须使用其指定的招聘平台进行求职，且该招聘平台存在限制性条款，可能会被视为不合理的竞争手段，严重时甚至可能构成违法行为。建议公司在招聘过程中充分尊重并保障每一位求职者的权利，遵守相关法律法规，避免产生不必要的纠纷。