在店内工作，有一员工摔跤，另一个员工试图拉人没拉住,员工最终摔跤受伤,店内老板没有给员工购买保险，直接扣除拉人没拉住的员工三个月的工资去赔偿受伤员工，并用劳动合同威胁员工，这样合法吗？