在法律规定下，员工有权在试用期内随时提出离职申请。然而，在某些情况下，公司可能需要对员工进行考核或评估以确定是否录用该员工，这可能会导致试用期延长。在这种情况下，员工可以要求与公司讨论延长试用期的具体原因，并尝试达成一致。 如果公司不同意延长试用期，员工可以选择继续工作直到试用期结束，或者选择立即终止合同并请求赔偿金或其他补偿措施。在任何情况下，员工都应保留所有相关文件和记录，以便在必要时作为证据使用。 此外，员工还可以考虑寻求劳动仲裁机构的帮助来解决争议。在这个过程中，他们可以向仲裁员提供详细的证据和陈述，以支持自己的主张。最终的裁决将由仲裁员做出，并且具有法律约束力。 请记住，无论采取何种行动，都应该确保遵守所有的法律法规和职业道德准则。同时，建议员工在整个过程中保持冷静和专业，以避免进一步的纠纷。