我们先说出勤标准，有工作时间为周一到周五，即做五休二;也有做六休一采用轮休的，服务行业大都如此。 因每个月的天数不固定，有30天的，也有31天的，还有28天及29天的情况。所以计算工资时，这就给计算增加了变数。 再来说说每个月应出勤的天数，每个月刨去休息日和法定节日(共11天)，就是应出勤的天数了。 最后我们来定义每个月的计薪天数，计薪天数=实际出勤天数+法定节日。 我们将上一步骤介绍的计薪天数计作a，缺勤天数计作b，先介绍工资的正向算法(从出勤/计薪的角度来计算)，应发工资=月工资*a/(a+b)。