在职人员在宿舍睡觉死亡的事件中，公司可能承担一定的责任。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，雇主应当为员工提供安全的工作环境和必要的安全保障措施。 在这种情况下，如果死者是因工作原因导致的意外伤害或疾病而死亡，那么公司可能会被认定为间接责任主体。这主要取决于事故的具体情况和相关法律规定。 具体来说，公司可能需要承担责任的情况包括。 公司未能采取合理的预防措施防止事故发生。 公司未尽到管理职责，没有合理地安排工作时间或者工作量，导致员工疲劳过度，从而引发事故。 公司未能提供符合安全生产条件的设施和设备。 对于这种死亡事件，家属有权要求公司进行赔偿。赔偿金额将根据具体情况来定，包括但不限于医疗费用、丧葬费、精神抚慰金等。 需要注意的是，具体的赔偿金额和责任划分需要依据具体案件事实和法律法规规定来确定。因此，在处理此类事件时，建议寻求专业的法律帮助。