如果您在公司工作一年后决定不再继续工作，并且在此过程中没有签订劳动合同，可能会面临以下法律后果。 法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知用人单位。如果未履行此义务，则可能构成违法解除劳动合同。 经济赔偿金。您离开时的工资应作为经济补偿的一部分，由公司支付给您。具体数额取决于您的工龄和离职前的平均工资水平。 社保和公积金。如果公司未为您缴纳社保和公积金，您可以要求公司补缴。 税务处理。离职后，您需要按时向税务局申报个人所得税，并按规定进行纳税申报。 职业道德。即使没有签订正式合同，但通过口头或非正式协议等方式建立劳动关系的，也存在一定的法律风险。 因此，在这种情况下，建议尽快与公司沟通，了解具体的解约条款和后续事宜，必要时寻求专业的法律帮助。