根据您的描述，您可能面临的是劳动纠纷。在某些情况下，雇主可以要求员工完成额外的工作或任务，并支付相应的报酬。然而，在这种情况下，如果该费用与您最初的工作请求不符，或者没有明确的协议约定，那么这可能会构成侵权行为。 为了确定这一情况是否构成侵权，建议您联系一位专业的法律顾问进行详细分析和解答。他们将能够提供关于您具体情况进行的法律建议。同时，如果您认为存在任何侵犯您权益的情况，请及时采取行动以保护自己的合法权益。