在教育机构上班，现在属于请假中，在请假中递交了辞职报告，愿意走正常流程辞职，现在老板说我可以不用回去，以疫情期间没上班为理由，只支付我四月份国家最低基本工资保障1380元，五月份实际上班天数的工资，并且提出不满意这个支付条件，就要以违约为理由让我支付违约金5000元, 你所签订的合同第一条说为固定期限两年合同，但是后面条例中有说，试用期满后提前一个月申请可以离职，请问是可以在期间走提前一个月申请离职的程序的吗？而且其中有条例说无正当理由辞职，需要支付5000元违约金是合理的吗？