《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得以任何形式扣押劳动者的身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，如果公司强制要求员工缴纳“pk金”，这可能违反了法律规定。 此外，《劳动民法典》也明确规定，用人单位应当依法支付劳动报酬，并遵守国家规定的最低工资标准。如果公司强迫员工缴纳的“pk金”超过了当地最低工资标准，那么该行为也是不合法的。 建议您与公司进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。如果情况无法解决，您可以考虑向当地的劳动监察机构或劳动争议调解委员会投诉，以维护自己的合法权益。同时，也可以考虑通过法律途径来解决问题，例如申请仲裁或提起诉讼。