因单位不给报工伤是否可以解除劳动合同让单位赔偿_免费法律咨询

双方打架造成刑事案件,当事人一直很配合给伤者冶疗,像这个判刑要多久 1回答

赔偿金到期未给除了支付违约金还要利息吗 1回答

被诈骗没立案钱可以追回吗 1回答

下班回家途中出交通事故算工伤吗 1回答

离婚时写错了房产证是我名当时决定给男方了但是现在反悔了咋办 1回答

男方卖了刚出生的私生子女方不同意报警男方要坐牢？ 1回答

15年前交通肇事一人死亡了还能追究刑事责任吗 1回答

你好，无证醉驾撞栏杆，判刑多久，可以缓刑吗 1回答

黄牌大车跟小车进行事故,谁的责任更大? 1回答

孩子在学校和其他孩子闹。另一个孩子受伤。责任在那几方 1回答

劳动法规定没有合同辞职多久可以走 1回答

父亲从小没有抚养过儿子，现在父亲老了，儿子需要赡养老人吗。 1回答

骗保未遂主动撤案会有惩罚吗 1回答

我是德邦任职的一名门店经理，在任职期间为了方便卸货找了A谈叉车租赁，A从市场上8600的样子够买一台新的电动升降叉车，给我任职的门店卸货，后因有些货物电动升降叉车也搞不定，又请了机械叉车帮忙搞定电动升降叉车搞不定的货物，当时与A口头约定80块每天也就是2400一个的费用支付给A，支付了39000多，也就是到今年的5月份以后就没有在支付给A这个叉车租赁费，因A在8月底入职我司，成为我司一名员工，现11月15号公司审计过来查账，说明因A现在已经属于我司员工，故只能按A购买电动升降叉车的费用支付给A，多余的部分算职务侵占，需要退还，不然就会冻结A在职期间的工资并解除劳动合同，想问这样合法吗 1回答

法律咨询免费12348你好律师 1回答

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杨律师

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