根据您所描述的情况，您的父亲可能处于一种特殊的法律状态，即所谓的“无名雇员”。在这种情况下，雇主（也就是那个装修公司老板）可能被认定为您的父亲的工作场所雇主，而您父亲在工作时受到的伤害可能是因雇主的行为而导致的。 关于赔偿的问题，具体金额需要考虑多种因素，包括但不限于工作性质、受伤程度、伤残等级等。如果雇主认为他们已经履行了自己的职责，并且认为自己不应对员工的工作失误承担责任，那么他们可能会拒绝支付赔偿金。 建议您和您的家人寻求专业的法律意见，以便了解具体的法律适用情况以及如何保护自己的权益。同时，您可以尝试收集有关工作时间、工作条件等方面的相关证据，以支持您提出的赔偿请求。希望这些信息能够帮助到您和您的家庭。