尊敬的用户，您好。关于您的咨询，我需要澄清的是，根据我国相关法律法规，超生情况通常不会导致直接解除劳动合同。然而，如果公司有明确的规定或者政策，且该规定或政策对超生行为进行了明确的惩罚措施，那么在特定情况下可能会影响到您是否能够重新上岗。 在这种情况下，建议您首先查阅公司的具体规章制度和相关政策文件，了解是否有相关的法律规定或公司内部的规定，以确定是否有可能因为超生而面临解雇的风险。同时，如果您认为自己的权益受到侵害，可以考虑向劳动争议仲裁委员会提起申诉，通过合法途径维护自己的合法权益。 最后，请记住，在处理此类问题时，应当注意保护好个人隐私信息，并避免采取任何可能导致进一步纠纷的行为。希望上述信息能帮助到您。如果有其他问题，欢迎随时联系我。