根据法律规定，解除劳务关系的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除，或者终止前12个月的平均工资。如果是违法解除劳动合同的，要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。