在处理劳动争议时，首先需要确认的是是否已经签订了劳动合同，并且是否有明确的工资支付条款。如果存在未签订合同或工资支付条款不明确的情况，可以考虑通过以下方式解决。 协商。与雇主进行直接沟通，表达您的不满和要求，看能否达成一致。 投诉。向当地的人力资源和社会保障局（简称“人社局”）进行举报，提交书面材料并附上相关证据。 申请调解。您可以向劳动仲裁委员会提出申请，由专业的调解员对双方进行调解。 关于您提到的首次损失的问题，通常情况下，如果员工在工作中遭受了损害，如工伤等，雇主应当承担相应的赔偿责任。如果您认为自己的权益受到了侵害，建议及时寻求法律帮助，以便依法维护自己的合法权益。