在处理您所在工厂要求派遣公司盖章的情况时，建议采取以下步骤。 了解情况。首先，详细了解您的工作合同或入职协议中关于离职的相关条款。确保了解派遣公司的具体规定，以及是否需要派遣公司进行离职手续。 与派遣公司沟通。直接与派遣公司联系，询问他们是否可以代为办理离职手续，并确认所需的流程和所需提供的文件（如工资证明、社保缴费记录等）。 考虑第三方服务。如果派遣公司无法提供必要的服务，您可以考虑寻求其他可能的服务提供商。在选择第三方服务时，务必仔细检查其资质和服务质量，以避免潜在的风险。 协商解决。尝试与派遣公司和其他相关方进行协商，寻找双方都能接受的解决方案。这可能包括延长试用期、调整薪酬或其他补偿措施。 保留证据。为了维护自己的权益，最好保留与派遣公司及任何相关方的通信记录、会议纪要、书面通知等相关文件。 法律咨询。如果您对派遣公司的做法感到不满或者担心自己的权益受到损害，可以考虑咨询专业的法律顾问。他们可以帮助您理解相关法律法规，并提出最有利的解决方案。 通过上述步骤，您可以更好地保护自己，在面对不公正对待时获得应有的权益保障。希望这些信息能帮助到您。