在您的情况下，您可能面临的是关于劳动争议的纠纷。根据中国法律规定，如果您的雇主未能按照合同规定支付工资或者提供必要的福利待遇，您有权要求赔偿双倍工资。如果您因为没有得到应有的补偿而选择离职，并且在离职后发现公司有违法行为，您可以向劳动监察部门举报。 至于您提到的旷工问题，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者应当遵守国家和地方有关休息休假的规定。如果你因为违反了这些规定被扣薪或降级，这可能是由于你的行为导致了公司的损失。因此，在这种情况下，公司可能会采取措施来惩罚你，包括扣除工资或降低你的职位级别。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律适用情况需要依据实际情况进行分析。建议您与专业的法律顾问进行详细咨询，以获得最准确的法律意见。