用人单位在与劳动者签订劳动合同的，是需要明确劳动合同的期限的。如果劳动合同到期以后，双方当事人经协商一致的，是可以续签劳动合同的。有的时候可能不会续签劳动合同，那么，劳动合同到期员工不续签有补偿吗?下面，小编详细为您介绍具体内容。 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签，要看具体情况 又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。