根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定。“用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员。 （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。”因此，在您所描述的情况下，您的情况符合优先留用的情形。如果您认为公司的行为不符合法律规定，您可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。