根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果工人是在上下班途中因工受伤，并且是由于非本人主要责任的交通事故导致的，则应认定为工伤。 关于责任比例的问题，这需要根据具体情况来确定。一般来说，雇主和雇员对工伤事故负有一定的责任。具体的责任分配可以根据双方的过错程度进行计算，例如如果是因为雇员违反操作规程导致的事故，则可能由雇员承担主要责任；如果是雇主管理不当或存在其他疏忽，则可能由雇主承担主要责任。但是，具体的赔偿比例还需要考虑多个因素，包括事故的原因、损失的程度等。因此，建议您联系专业的法律顾问，以便获得更准确的信息和指导。