您好，根据您的描述，劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者在公司打架，用人单位可以依法开除劳动者，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。