《中华人民共和国劳动法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同的劳动者在用人单位工作期间，其合法权益同样受法律保护。 如果该劳动合同没有公司名称和公司印章，这并不影响劳动合同的有效性。根据我国相关法律规定，只要双方当事人就劳动关系达成一致，并签订了有效的书面劳动合同，即使缺少公司的名称或印章，仍然具有法律效力。 因此，在这种情况下，如果双方当事人已经基于事实行为（如实际履行劳动合同）建立了劳动关系，则该合同即为有效。但需要注意的是，虽然合同存在形式上的瑕疵，但在实践中，由于双方当事人的权利义务已经通过其他方式得以体现，且不存在实质性的违反法律法规的情形，通常可以认为是有效的。 总之，尽管劳动合同可能存在某些形式上的缺陷，但是只要双方当事人的真实意思表示一致，且不违反法律法规的规定，那么该劳动合同就是有效的。当然，具体情况还需要结合具体的案件情况来分析，以确定是否需要进一步处理或者采取补救措施。