正式工口头提出离职有效吗_免费法律咨询

劳动纠纷咨询，现在住于辛庄村三区分区，因疫情居家办公，后疫情稍缓，公司通知6月6日复工，6月8号约定6月13日坐班，本希望与病情稍缓后复工。但因为生病加重去医院检查得痛风性关节炎不便去公司坐班，再加上同区天利和小区发现一例疫情，于是告诉公司不让出来了。当时公司并未要求封控管理通知文件，便同意居家办公，后6月26日公司再次问询并要求提供之前在家办公时的通知。不然就以谎报瞒报疫情，违反公司制度，进行辞退、降薪和调岗等惩罚性处理。现我只能找到6月11日疫情防控通知，是倡导居家办公，没办法证明必须居家办公文件说明。我想问一下，公司当时未要通知说明，处理办法是否合理，能否申请劳动仲裁， 1回答

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赵律师

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