关于您所描述的情况，根据我国相关法律法规，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的重要依据。在您的情况下，虽然没有提供小合同，但应当确认的是，您已经与接收单位签订了大合同，并且该合同具有法律效力。 然而，在某些情况下，由于各种原因导致双方未能及时签订小合同或存在其他纠纷，可能导致一些权利和义务无法明确界定。在这种情况下，您可以向当地人力资源和社会保障部门（如劳动监察大队）反映情况，要求他们帮助解决争议。同时，也可以考虑寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到保护。 请记住，任何行为都需要遵循合法程序，并遵守法律规定。如果您需要进一步的帮助或建议，请随时联系我。