拖欠工资的事，劳动监察部门与政府有关部门一样，通常都会依法办事，因此，首先必须取得事实证据，然后必须核实证据的合法性与有效性，然后经过部门内办事人员及领导人研究讨论审查，形成办案文书材料，然后写成定案文书，最后向双方当事人宣布依照法律来判断的处理办法的决定。这样看来，必须要有一段时间的过程，当事人应该耐心等待，不必急躁，可以隔几天与劳动监察部门联系下，询问办案进度，交流想法，交流思想情绪，增加互相信任度，这样有好处的。不能要求如同商场买东西，随时付钱随时拿到东西，那么快捷。既然交给劳动监察部门这样的政府部门来办理，就应该有起码的信任。隔三天五天用手机（联系客服、热线电话、短信、微信、QQ、电脑上网找到网址进入他部门的网站里联系询问，都可以的）联系下询问下，是个比较好的方法。 《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，企业在试用期间也必须为员工缴纳社保。 据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。企业与职工签订合同时，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。