您好，《中华人民bai共和国劳动法》第三十七条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，该规定明确赋予了职工辞职的权利，因此，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。所以劳动者在合同未到期时辞职也是可以的，一般情况下不用赔偿，但例外情况下可能需承担赔偿责任，如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。