有不同程度的负面影响：一，若争议无效，至少有争议事项在劳动局中备案，总会给领导留下不良影响；二，若争议有效，则劳动者主张的事项，用人单位至少有不规范之处，则需要整改。因此作为用人单位，都希望与员工妥善处理，当然除了毫不讲理的闹事。