1、首先要认定是否属于工伤，根据《工伤保险条例》第十七条规定：工伤职工或者其近亲属在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 2、认定为工伤后，第一，公司已为该员工购买工伤保险，则公司基本不用赔偿，由社会保险基金负责。第二，假如公司没有为该员工购买工伤保险，则相应的人单位负责。 具体赔偿项目和金额如下，《工伤保险条例》第三十九条规定：职工因工死亡，其亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。　 （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍