公司新的绩效考核更改，由月度绩效改为季度绩效，没有告知本人，但是3月份的工资条上显示了季度绩效，因为都是100%发放，所以本人没有注意到，现在6月份绩效扣了50%，请问这个合法吗？我投诉可以要求按原来的绩效考核标准发放吗