分娩前，女职工享有15日的产前假，产前假期间，女职工的工资可以适当调整，但是最低不能少于原工资福利待遇的80%。分娩后，女职工至少享有98天的产假，产假期间，享受生育津贴待遇。分娩后的产假期间，用人单位可以不支付工资，因为女职工此时享有法定的生育津贴。