我想问一下:我去年在上一家公司上班时岗中体检发现4000到6000赫兹高频听力损失65db，当时厂里也没有采取任何措施及治疗，因为是高频，平时生活当中也感觉不出来什么，但是我今年从上一家公司离职了，公司也没有安排离岗前体检，我到下一家公司体检时发现说我耳朵有点问题无法入职，我后来我又找了几家公司都是体检时耳朵听力不过关无法入职，但是他们善意的提醒我去找上一家公司，请问一下律师:像我这样的情况应该怎么处理？