《中华人民共和国民法典》规定了学生在校期间的合法权益，包括但不限于学习、生活、安全等。在勤工俭学过程中，如果涉及到与雇主签订的劳动合同，应当注意以下几点。 劳动者必须年满十八周岁，否则不得与其订立劳动合同。 签订劳动合同时，劳动者应具备完全民事行为能力，并由其本人亲自签字或盖章，禁止他人代签。若确需他人代签，则需要提供合法有效的授权委托书或者见证证明。 合同内容应当明确、具体，不违反法律法规的规定和公序良俗。 用人单位应当依法支付劳动者工资和其他相关待遇，并承担相应的法律责任。 综上所述，在勤工俭学过程中，学生作为劳动者，应当确保自己的权益得到保护，避免因他人代签而影响自身合法权益。此外，学生应增强自我保护意识，妥善保管好自己的个人信息和签署的文件，以防止被冒名顶替或遭受欺诈。