根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，如果双方在签订的非全日制用工合同时对工伤赔偿标准进行了约定，并且该约定不违反法律法规的规定，则该约定具有法律效力。 然而，需要注意的是，由于劳动者的工资是按照小时或天计算的，所以工伤赔偿的标准也应当参照相应行业的平均工资水平来确定。如果双方无法就具体的赔偿金额达成一致，建议通过协商或者申请劳动争议仲裁的方式解决争议。在处理此类案件时，应遵循公正、公平的原则，确保双方的合法权益得到保障。