你好！在劳动合同中通常会规定员工的试用期、合同期限、工作时间和工资待遇等内容。如果合同中有明确的规定，那么你应该按照合同中的约定来处理。 如果你与公司协商后仍无法达成一致，你可以考虑以下几个方面。 经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第47条的规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情况包括但不限于。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；或者用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同等。 培训费用和竞业限制。某些情况下，公司可能要求你签署一份协议，其中包含了培训费、竞业限制条款等相关内容。这些条款可能会对你的权益产生影响，因此在签订之前应仔细阅读并了解其具体内容。 福利待遇。如果公司在合同中承诺了具体的福利待遇，如医疗保险、住房补贴等，且这些福利已经实际提供了，则可以作为解除合同后的权益之一。 其他情况下的补偿。例如，在非因本人原因解除劳动合同的情况下，公司可能需要支付额外的赔偿金或补偿金。 在任何情况下，请确保你的合法权益得到保护，并在必要时寻求专业的法律帮助。希望对你有所帮助。