您好，建议您向当地劳动监察部门提出劳动仲裁，我国法律《女职工劳动保护规定》第四条规定 ： 不得在妇女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。哺乳期应是婴儿出生日至年满一岁。如一定要解除合同的话 ：除了正常的经济补偿 ， 还应补偿哺乳期剩下期限的工资， 且要与员工协商一致。