2020年4月20号，申请人应聘进入被申请人公司担任外贸跟单员一职，双方约定正式基本工资为3500元。进入公司后，实习三个月，4月20 号到7月20号，工资为3300元，结算方式为现金。7月20号后转正，与同事谈起转正合同，但办公室人员均未签合同或续签合同，申请人是应届生，也认为没有问题，只是向学校老师提交了一份就业申请表。在申请人工作期间，被申请人在1月18号辞退申请人并要求1月31号走人，并以我方订纸箱有过错为由，要求我方承担经济损失，并扣除1月工资，而且不赔偿申请人相应的赔偿金，在申请方申请下，不给申请方劳动合同，不缴纳所欠公积金。