提问者是个法盲，《中华人民共和国劳动法》，只有一部，没有新旧之分。 4楼也是个法盲，把《中华人民共和国劳动合同法》当成《中华人民共和国劳动法》，一阵胡说。 楼主可能得问的是《中华人民共和国劳动法》第39条如何理解。 笔者帮你解读: 法条:《中华人民共和国劳动法》第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 1，第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 2，第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 3，解读:不能实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时、应当保证劳动者每周至少休息1日，要经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。否则，违反劳动法。 4，《中华人民共和国劳动法》第三十六条，已不在适用。劳动者日工作时间、周工作时间已适用《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。 5，特别法优先适用普通法。 综上所述，《中华人民共和国劳动法》第三十九条的立法本意，及法律适用就是这样。