在劳动关系中，劳动合同的效力是基于双方的真实意思表示和合法行为。如果劳动合同签订后，甲方未能按照合同履行其义务，则可能会影响合同的正常履行。 首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》第十二条的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同应当具备以下条款。 劳动合同期限； 工作内容和工作地点； 工作时间和休息休假； 劳动报酬； 社会保险和福利待遇； 劳动保护和职业危害防护； 劳动争议处理等其他事项。 如果劳动合同存在无效或部分无效的情形，即不符合法定条件或者程序的，该合同自始无效。例如，违反法律、行政法规强制性规定的合同；以欺诈、胁迫手段订立的合同，损害国家利益的合同；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的合同；以合法形式掩盖非法目的的合同；损害社会公共利益的合同等情形。 因此，在劳动合同签订后，如果甲方未按合同履行其义务，这可能影响到合同的效力，需要具体情况具体分析。如果您对具体的案例有疑问，建议您咨询专业的法律顾问。