若未办理退休手续，还是劳动关系的话，应及时申请工伤认定，待伤情稳定后及时进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果与治疗情况等进行工伤赔偿。若不构成劳动关系，单位与老人之间可能构成劳务关系，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，此时按人身损害标准进行赔偿。