先看签订主体名称，劳动合同是以用人单位与劳动者；如果这里看不出来，就要具体看看条文，首先看工作时间，如果是和劳动法规定相同的工作时间就要小心，因为一般顾问合同只有一个固定的顾问期限，一般不会有具体工作时间；再来就看合同有没有约定服务内容，一般劳动合同签订时不太会写很详细的服务内容，但顾问合同就会很详细写清期限内的服务内容；最后就是看违约责任和纠纷解决方式，劳动合同一般就两块会有违约禁业禁止和保密协议，其他不会规定，纠纷解决一定先仲裁后诉讼；而顾问合同一般会很详细写服务不到位的违约责任，违约责任是双方协商确定，纠纷解决只能仲裁或诉讼二选一，如果出现先仲裁再诉讼就要注意了。