从司法解释四的规定可以看出，劳动合同也可以采用默认的变更方式，也就是说，虽然双方未按照劳动合同法的规定，经双方协商一致后采用书面的变更劳动合同的形式，但如果事实上已经变更超过一个月，而劳动者未对此提出异议的，视为双方已经变更了劳动合同，用人单位不能再以未采用书面形式来进行抗辩。